कार्मिक प्रबंधन के लिए वैज्ञानिक दृष्टिकोण के बारे में एक चैनल। हम नवीनतम शोध पर चर्चा करते हैं और दैनिक व्यवहार में डेटा पर भरोसा करना सीखते हैं। लेखक: ओल्गा इवानोवा, पीएच.डी., पीएचडी, व्यावसायिक अर्थशास्त्र के प्रोफेसर प्रतिक्रिया और सहयोग: @olga_aka_professor
This channel is part of the discussion
Science of HR appears in 36 event pages on TGListУлучшают ли управленческие практики результаты, или успешные компании просто чаще их внедряют? Если компании с более развитым управлением в среднем производительнее, прибыльнее и быстрее растут, значит ли это, что причина их успеха в управлении? Возможно, практики улучшают…
Улучшают ли управленческие практики результаты, или успешные компании просто чаще их внедряют? Если компании с более развитым управлением в среднем производительнее, прибыльнее и быстрее растут, значит ли это, что причина их успеха в управлении? Возможно, практики улучшают…
Совсем недавно мы говорили о том, что хороший эксперт вовсе не обязательно будет хорошим руководителем, и показывали научные данные о том, какие характеристики коррелируют с лидерским потенциалом. Увы, одного потенциала не достаточно. Как говорит Алексей Романов, ментор и…
🎦 Запись эфира #разговор_практика_с_теоретиком с Алексеем Романовым о том, почему хорошие специалисты не всегда становятся хорошими руководителями. Поговорили о том: 🔸 можно ли заранее разглядеть у сотрудника управленческий потенциал, 🔸 что нужно эксперту для успешной…
#мысливслух На прошлой неделе у меня случился довольно длинный разговор в комментариях, который так ничем и не закончился. Мы как будто использовали одни и те же слова, но вкладывали в них разные смыслы. Я потом долго прокручивала эту ситуацию в голове и сделала пару интересных…
Какую роль играет руководитель, если управление — это система? Даже хорошо выстроенная система управления не работает сама по себе. Для сотрудника она становится реальностью через повседневные решения непосредственного руководителя: как он объясняет правила, применяет их и…