HR参与大规模招聘的渠道是不断发展、学习和分享经验的。网站 https://masspodbor.ru/ 购买广告 https://telega.in/c/HRmassHR Manager @massovka_podbor
This channel is part of the discussion
Массовый HR 🖤🧡🤍 appears in 37 event pages on TGList⚡️ Рекомендуем тем, кто хочет использовать ИИ не «для галочки», а с пользой. Если ChatGPT для вас пока только генератор вакансий, стоит посмотреть шире. Мини-курс «HR-СамурAI: 5 уроков до мастера ИИ» от наших коллег из Sourcing School показывает, как применять ИИ в ежедневной…
⚡️ Рекомендуем тем, кто хочет использовать ИИ не «для галочки», а с пользой. Если ChatGPT для вас пока только генератор вакансий, стоит посмотреть шире. Мини-курс «HR-СамурAI: 5 уроков до мастера ИИ» от наших коллег из Sourcing School показывает, как применять ИИ в ежедневной…
Сентябрь близко: готовьте стратегию найма, а не огнетушители. Коллеги, признавайтесь: кто уже устал быть «волшебником» в найме? Когда от вас ждут миллион закрытых вакансий, а в руках только телефон и надежда на чудо? Лето. На улице жара, все думают об отпуске. А в голове уже…
💼«Вы мне подсунули не того кандидата» или как рекрутеру защитить себя от капризов бизнеса Знакомая история? Вакансия закрыта в срок, человек вышел на работу, но через месяц нанимающий менеджер заявляет: «План продаж провален, потому что ваш новичок некачественный!». В этот…
📞«Алло, вы по объявлению?»: как один звонок рекрутера убивает ваш HR-бренд Многие руководители и руководители подбора уверены, что их система найма работает как часы, пока сами случайно не послушают записи разговоров. Классика жанра: рекрутер включает режим бездушного…
«Разослали письмо и ждем»: почему ваша акция «Приведи друга» не работает В 75% компаний реферальные программы дают меньше 30% всех закрытий. А в каждой третьей компании этот показатель вообще болтается в районе скромных 0-10% (по исследованиям и опросам от Школы массового…