Воєнна економіка Росії розігнала зарплати до рівня, який бізнес уже не може собі дозволити - Bloomberg
Російський бізнес дедалі менше здатний конкурувати із воєнною машиною Кремля за працівників.
Кілька років гострого дефіциту робочої сили призвели до того, що зарплати зростали значно швидше, ніж продуктивність праці. Компаніям доводиться платити більше, щоб виробляти той самий обсяг продукції. У попередні роки це частково компенсувалося високими доходами бізнесу, але тепер, коли воєнний економічний бум вичерпується, багато підприємств переходять у режим виживання та скорочують витрати.
За оцінками Bloomberg Economics, від початку повномасштабної війни у 2022 зростання зарплат випередило зростання продуктивності приблизно на 5 відсоткових пунктів. Це майже такий самий розрив, як під час нафтового буму Росії у 2000-х, і значно більше, ніж у 2009–2021 роках, коли середня різниця становила близько 1 в. п.
Bloomberg Economics називає ситуацію своєрідною воєнною версією «голландської хвороби». Якщо раніше високі нафтові доходи перетягували капітал і працівників в енергетичний сектор, послаблюючи інші галузі, то тепер ту саму роль відіграють масштабні воєнні витрати. Вони затягують робочу силу в оборонну промисловість, підвищують вартість праці та поступово знижують конкурентоспроможність цивільного бізнесу.
Простору для пом’якшення ситуації майже немає. Безробіття в Росії перебуває на рекордно низькому рівні — трохи вище 2%, а війна щороку забирає з цивільного ринку праці сотні тисяч чоловіків.
Хоча темпи зростання зарплат поступово сповільнюються, вони все ще залишаються двозначними. І це відбувається на тлі фактичної зупинки економічного зростання, падіння виробництва у багатьох галузях та обвалу інвестицій.
Якщо зарплати зростають швидше за продуктивність, прибутки компаній неминуче скорочуються.
Найменш ефективні підприємства, які не можуть конкурувати за зарплатами з державним сектором, просто втрачатимуть працівників.
Армія щомісяця забирає десятки тисяч працівників
У 2026 Росія поставила за мету набрати 409 тис. контрактників. Це означає, що щомісяця з цивільного ринку праці можуть вибувати до 34 тис. чоловіків.
За оцінками Oxford Economics, від кінця 2021 кількість зайнятих у воєнному виробництві збільшилася приблизно на 510 тис. осіб і сягнула 2,8 млн.
Проблеми вже гостро відчувають окремі галузі. Тільки будівельній галузі бракує близько 200 тис. працівників.
Понад 87% малих підприємств у галузі не демонструють її зростання.
Військових теж стає дедалі дорожче наймати
Дефіцит робочої сили змушує Кремль підвищувати зарплати та одноразові виплати контрактникам, щоб залучити достатньо добровольців і уникнути нової непопулярної мобілізації.
У 2022 місячна зарплата контрактника приблизно в чотири рази перевищувала середню зарплату в Росії. Тепер цей розрив скоротився приблизно до двох разів.
Якщо Кремль і далі підвищуватиме бонуси військовим, цивільним компаніям знову доведеться збільшувати зарплати, щоб утримати людей. Це лише запустить новий виток тієї самої проблеми.
Bloomberg Economics зазначає, що зарплатний бум, який допомагав Путіну підтримувати економіку під час війни, тепер перетворюється на одну з головних перешкод для її продовження.
Зарплати ростуть, а товарів більше не стає
За даними Росстату, середня місячна зарплата в Росії зросла з 57 244 рублів у 2021 році до 101 784 рублів, або приблизно $1 280, у 2025 році.
За паритетом купівельної спроможності це вже ставить Росію вище за Грецію, Словаччину та Угорщину в останньому рейтингу зарплат ОЕСР. Але це водночас демонструє, наскільки сильно зарплати відірвалися від продуктивності праці.
Дефіцит працівників вимагає підвищувати продуктивність за рахунок інвестицій. Але високі процентні ставки водночас стримують ці інвестиції — особливо у цивільних галузях, які не належать до підтримуваних державою «пріоритетних» секторів і не мають доступу до пільгового кредитування.
📩Підписуйся на "Ціну держави" |Наш Facebook | Ставайте патронами |Ставайте спонсором YouTube | Підтримати разово або підпискою