Новый #женя_есть_вопрос
Привет, очень боюсь ходить по собесам. Вдруг я там очень сильно опозорюсь. Или пройду критическую массу собесов плохо и потом вообще никуда на собес не попаду. Насколько страшно вообще попасть в «черный список кандидатов» и есть ли из него выход? Сейчас будто вообще нереально устроиться, а если еще и плохо себя зарекомендуешь, то пиши-пропало.
Привет!
Понимаю тебя 🤗
Рынок сейчас не в лучшем состоянии, а собесы — это стресс, когда ходишь на них с целью найти/сменить работу, а не просто "других посмотреть, себя показать". Но все же работу найти можно: ребята, которым помогала с резюме, вышли на новую работу весной-летом этого года.
По поводу "черных списков". Внутри у компаний есть HR-системы, где сохраняются данные кандидатов и итоги собесов. При этом далеко не все компании сохраняют результаты техсобесов, так как не везде процесс требует от лидов предоставлять подробную обратную связь. Я не слышала, чтобы кто-то попадал в "черные списки" внутри компании из-за того, что недостаточно хорошо прошел техсобес.
У меня есть знакомый, который собесился в один крупный аутсорс дважды. В первый раз не прошел, завалившись на задаче. Через год отправился к ним снова, а ему дали ту же самую задачу 😂
Чего точно не стоит делать:
💛Не стоит невежливо общаться с HR или другими интервьюерами
💛Не стоит попадаться на явном обмане (например, на использовании ИИ, когда это прямо запрещено)
💛На хх работодателю видна история редактирования резюме и другие резюме этого аккаунта. Поэтому не стоит сильно менять даты мест работы: было 2 года опыта, вдруг в соседнем резюме стало 5.
При этом докручивать формулировки в описании конкретного места работы вполне нормально.
💛Еще один спорный момент, но я наступала на похожие грабли, поэтому напишу: не стоит говорить на ранних этапах собесов, что точно не готов к перезду. Может быть через год обстоятельства изменятся, а пометка о неготовности к переезду останется.
Вот нахамить, попасться на обмане или передумать выходить на работу уже после принятия офера — это будет "плохо себя зарекомендовать" для этой компании.
А то, что ты просто не ответишь на какие-то вопросы на техсобесе, совершенно не означает, что для тебя теперь путь в эту компанию закрыт. Обычно лиды не пишут обратную связь в стиле "ничего не знает, больше никогда не зовите его к нам!!11!" Насколько я сталкивалась, официально пишут достаточно корректно: с чем именно не хватило опыта. У крупных компаний открыто сразу несколько вакансий в разных командах, и в одной команде например будет критичен опыт с Camunda, а в другой - с Кафкой. Поэтому можно не пройти в одну команду, но пройти в другую. Или не пройти сейчас, но пройти через полгода.
Думаю, у многих найдется знакомый, который собесился в 🌎 каждые полгода, пока наконец не устроился.
Мне кажется, что лучше выделить время на подготовку к собесам (теория, задачи, рассказ об опыте). Есть каналы с вопросами с реальных собесов (в комментах напишу по SA и по Java).
Конечно, интервьюер всегда может спросить что-то, о чем ты не знаешь. Можно сказать, что не сталкивался, но готов порассуждать. Интервьюерам может быть важно посмотреть на ход мыслей. Если ты не знаешь чего-то, что для них критично, то это не ты "опозорился", а просто твой опыт не совпал с их профилем кандидата.
Плюс не забывай про софты и про презентацию своего опыта (в оглавлении есть ссылки на посты с рекомендациями из моего опыта).
Практика дает больше уверенности, поэтому можно попробовать мок-собесы.
В идеале выстроить поток собесов так, чтобы сначала собеситься в менее желанные для тебя компании, а потом — в более желанные. Но если так не получается, тоже ничего страшного. Тебе может показаться, что ты прошел недостаточно хорошо, и тебя завалили, а они придут с офером. Так было буквально этой весной у моего знакомого.
Ты найдешь свою компанию, просто это может потребовать больше времени, чем раньше. Уверена, что у тебя всё получится! 💪
📍Задать вопрос: https://forms.gle/SPE6NEALG9vcnF3s7
Знаете ли вы случаи, когда человек неидеально проходил собес, но все равно получал офер?