Ищу нанимающих менеджеров для мок-интервью по вашим вакансиям в нашем закрытом клубе выпускников Hello New Job!
Если вы нанимаете и хотите доступ к опытным специалистам — если хотите, чтобы про найм в вашу команду узнало больше людей — у меня к вам предложение.
На курсе Hello New Job! мы запускаем новый формат: раз в неделю действующий нанимающий менеджер проводит интервью для наших учеников. Каждую неделю — разный менеджер, разное направление.
Это может быть реальное интервью на вашу открытую вакансию или в целом, мок-интервью со специалистом, который вам интересен — как вам удобнее. Для вас это живой, подготовленный кандидат; для наших учеников — практика с настоящим работодателем.
С кем вы будете работать: — У нас закрытое сообщество учеников и выпускников курса — уже 2500+ человек. — Грейды: 65% — миддлы и сеньоры, 30% — лиды и руководители. — ~ 70% наши выпускников работают, но готовы рассмотреть интересные предложения — Специализации у нас самые разные: разработчики, DevOps, продакты, проджекты, дата-аналитики, бизнес-аналитики, ML/DS/NLP/AI, QA, маркетологи, дизайнеры, ресечеры, HR, CTO, CPO, Head of analytics и т.д.
Что от вас нужно — Одно интервью, разово, онлайн, в удобное вам время. — Общий тайминг — до 2 часов: ~1 час само интервью (или сколько вы обычно его проводите) + 40–60 минут фидбека и ответов на вопросы учеников про ваши принципы найма. Интервью вы проводите так, как привыкли — харды, софты, culture fit, всё, что вам важно.
Про запись — Интервью записывается, но в паблик не уходит — запись остаётся только внутри нашего закрытого сообщества. Это значит, что вашу компанию, ваш персональный подход к найму и нюансы работы в вашей команды узнают 2500+ специалистов из ИТ-компаний в России и зарубежом
Про охват — По итогам мок-интервью у нас есть идея делать с вами публичный материал про ваши принципы найма — про это расскажу в личке. Поэтому, если вам интересно развивать свой профессиональный бренд, мы можем быть вам полезны. Наши соц сети охватывают, в совокупности, 300 000 + ИТ-специалистов.
Как всё происходит — вы предлагаете свои 1–2 вакансии, на которые готовы провести интервью (можно те, где у вас сложности с наймом, или где найм потоковый); — мы со своей стороны собираем под них релевантный пул опытных кандидатов (резюме и/или LinkedIn); — вы выбираете один интересный вам профиль; — проводите интервью, даёте фидбек и отвечаете на вопросы про ваши принципы найма.
Кого я ищу Действующего нанимающего менеджера — от тимлида до директора. Особенно жду там, где у нас самые сильные пулы: разработка, инфраструктура, продакты, аналитика, ML/DS. Другие направления тоже возможны — пишите!
Если интересно — заполните, пожалуйста, короткую анкету [https://my.hellonewjob.org/forms/mock-from-hiring-manager/], чтобы мы познакомились. Я отвечу всем и в переписке обсудим детали 💜